顧燕翎 刪節版刊於2010/6/6聯合報民意論壇
台灣男女的平均壽命近數十年都不斷增長，只是女性成長稍快，從1986年比男性多4.91歲，到2009年多了6.6歲。為什麼男人不能和女人並肩到老？是愛抽煙？好刺激？暴力傾向？還是荷爾蒙不行？於是報紙標題加上：男人啊，請多照顧自己的健康。就好像百年前，女人沒機會上學，卻歸咎於女人沒大腦一樣。
這是個別男人的個別問題嗎？
在地球另一端的挪威，情況曾經相當類似，女性平均壽命持續領先增加，到1986年已與男性相差6.9歲，但近二十年來卻明顯逆轉，到2009年只差4.5歲。為什麼？因為政府在致力於提高婦女地位之時，領悟到男人也需要從傳統性別角色的桎梏中解放出來，才能真正達到兩性平等。於是政策性改造陽剛的男性文化、男外女內的角色分工，並且規劃兼顧家庭生活的工作型態。一方面讓女人在職場更充分發揮潛能，同時也讓男人變得更柔軟、更願意分享情感、更懂得照顧他人。結果上市公司的董事有百分之四十是女性，（1990年代只有百分之五），而男人的壽命越來越長了。
台灣男女的平均壽命近數十年都不斷增長，只是女性成長稍快，從1986年比男性多4.91歲，到2009年多了6.6歲。為什麼男人不能和女人並肩到老？是愛抽煙？好刺激？暴力傾向？還是荷爾蒙不行？於是報紙標題加上：男人啊，請多照顧自己的健康。就好像百年前，女人沒機會上學，卻歸咎於女人沒大腦一樣。
這是個別男人的個別問題嗎？
在地球另一端的挪威，情況曾經相當類似，女性平均壽命持續領先增加，到1986年已與男性相差6.9歲，但近二十年來卻明顯逆轉，到2009年只差4.5歲。為什麼？因為政府在致力於提高婦女地位之時，領悟到男人也需要從傳統性別角色的桎梏中解放出來，才能真正達到兩性平等。於是政策性改造陽剛的男性文化、男外女內的角色分工，並且規劃兼顧家庭生活的工作型態。一方面讓女人在職場更充分發揮潛能，同時也讓男人變得更柔軟、更願意分享情感、更懂得照顧他人。結果上市公司的董事有百分之四十是女性，（1990年代只有百分之五），而男人的壽命越來越長了。