解放男性 與女人並肩到老

顧燕翎　刪節版刊於2010/6/6聯合報民意論壇

　　台灣男女的平均壽命近數十年都不斷增長，只是女性成長稍快，從1986年比男性多4.91歲，到2009年多了6.6歲。為什麼男人不能和女人並肩到老？是愛抽煙？好刺激？暴力傾向？還是荷爾蒙不行？於是報紙標題加上：男人啊，請多照顧自己的健康。就好像百年前，女人沒機會上學，卻歸咎於女人沒大腦一樣。

　　這是個別男人的個別問題嗎？

　　在地球另一端的挪威，情況曾經相當類似，女性平均壽命持續領先增加，到1986年已與男性相差6.9歲，但近二十年來卻明顯逆轉，到2009年只差4.5歲。為什麼？因為政府在致力於提高婦女地位之時，領悟到男人也需要從傳統性別角色的桎梏中解放出來，才能真正達到兩性平等。於是政策性改造陽剛的男性文化、男外女內的角色分工，並且規劃兼顧家庭生活的工作型態。一方面讓女人在職場更充分發揮潛能，同時也讓男人變得更柔軟、更願意分享情感、更懂得照顧他人。結果上市公司的董事有百分之四十是女性，（1990年代只有百分之五），而男人的壽命越來越長了。

　　挪威政府過去的研究發現，男人一般在機構中占據較高職位、薪資也較女性為高，但普遍與家人相處時間少、意外事件發生多、從高中以上學校輟學的人數多、行為偏差學生多，犯罪率高、自殺率高、有暴力傾向者多、從事照顧工作和教育工作者少，因而某些研究者稱挪威男性是極端的性別。

　　近二十年來，挪威政府採取了系列相關的政策，創造了相當顯著的改變。在勞動條件上，一方面減少男性和女性為主的行業之間的薪資落差，同時用各種手段，如大力宣導、採取配額制、以男性為目標團體進行招募等，鼓勵男人投入護理和學前教育等女性為主的行業。此外，提高男性請育兒假的天數，並且不斷提醒雇主和人民，男性也有家庭生活需求。根據官方報告，1988年請育兒假的父親僅占1-2%，2007年已高達90%；年輕的父親在上班日大方地推著嬰兒車逛公園，甚受歡迎。

　　學校教育則有意破除性別刻板印象，引導男女學生學習非傳統學科。特別注意男生的學習障礙，早期介入，培養他們的閱讀興趣，避免中途退學。在情緒管理方面也採取早期預防的方式，教導男生控制自己的憤怒和侵略性。

　　至於家庭生活，政府主張男女平均分擔家庭責任和家務工作可以強化雙方關係，降低分手的可能性，所以協助配偶們強化個人的親職能力，發展平等的伙伴和照顧者的關係。由於男人照顧家人的歷史短、經驗不足，政府在全國各地建置父親互助團體，讓父親之間互相支援。配偶即使分手之後，孩子的監護和照顧也儘量由雙方共同商議和執行。在政府的問卷調查中，1988年95%的男人回答，家中由女人煑飯；2007年只剩下48%這麼回答。

　　由挪威經驗我們可以看到，不論男人或女人都需要從傳統角色中獲得釋放，才可能更健康幸福，而改變的力量來自好的政策。