顧燕翎 刪節版刊於2010/6/6聯合報民意論壇
台灣男女的平均壽命近數十年都不斷增長,只是女性成長稍快,從1986年比男性多4.91歲,到2009年多了6.6歲。為什麼男人不能和女人並肩到老?是愛抽煙?好刺激?暴力傾向?還是荷爾蒙不行?於是報紙標題加上:男人啊,請多照顧自己的健康。就好像百年前,女人沒機會上學,卻歸咎於女人沒大腦一樣。
這是個別男人的個別問題嗎?
在地球另一端的挪威,情況曾經相當類似,女性平均壽命持續領先增加,到1986年已與男性相差6.9歲,但近二十年來卻明顯逆轉,到2009年只差4.5歲。為什麼?因為政府在致力於提高婦女地位之時,領悟到男人也需要從傳統性別角色的桎梏中解放出來,才能真正達到兩性平等。於是政策性改造陽剛的男性文化、男外女內的角色分工,並且規劃兼顧家庭生活的工作型態。一方面讓女人在職場更充分發揮潛能,同時也讓男人變得更柔軟、更願意分享情感、更懂得照顧他人。結果上市公司的董事有百分之四十是女性,(1990年代只有百分之五),而男人的壽命越來越長了。
台灣男女的平均壽命近數十年都不斷增長,只是女性成長稍快,從1986年比男性多4.91歲,到2009年多了6.6歲。為什麼男人不能和女人並肩到老?是愛抽煙?好刺激?暴力傾向?還是荷爾蒙不行?於是報紙標題加上:男人啊,請多照顧自己的健康。就好像百年前,女人沒機會上學,卻歸咎於女人沒大腦一樣。
這是個別男人的個別問題嗎?
在地球另一端的挪威,情況曾經相當類似,女性平均壽命持續領先增加,到1986年已與男性相差6.9歲,但近二十年來卻明顯逆轉,到2009年只差4.5歲。為什麼?因為政府在致力於提高婦女地位之時,領悟到男人也需要從傳統性別角色的桎梏中解放出來,才能真正達到兩性平等。於是政策性改造陽剛的男性文化、男外女內的角色分工,並且規劃兼顧家庭生活的工作型態。一方面讓女人在職場更充分發揮潛能,同時也讓男人變得更柔軟、更願意分享情感、更懂得照顧他人。結果上市公司的董事有百分之四十是女性,(1990年代只有百分之五),而男人的壽命越來越長了。