2012年12月24日上午9時30分
顧燕翎發言
有關快速增加的家暴與性侵等性別暴力案件
一、請教育部及文化部就文化中的暴力成分,提出較為具體的預防措施,如何減少以暴力做為解決問題之手段,以免新的暴力事件不斷發生,致使善後單位(如警政署)疲於奔命。
二、剛才教育部及文化部的回答過於籠統,請兩部特別針對父權文化中的暴力現象提出具體對策。
有關「非營利幼兒園實施辦法」
一、台北市政府已辦理公辦民營托兒所十五年,請教育部參考臺北市辦理公辦民營托兒所之經驗與成效,從發揮行政效益及鼓勵優質幼教的角度思考多元經營型態。
二、請問所謂公私協力幼稚園之管理機制為何?在少子化、女性參與勞動市場之今日,很少幼兒的父母有充分的時間和心力參與幼兒園的經營管理,若以委員會來治理幼兒園,如何避免委員會被利益團體或個別人士把持?
有關派遣勞工的保障
為避免派遣勞工被剝削,並確實落實勞動基準法對勞工的保障,請建構雙雇主制,由派遣公司及要派公司共任雇主、共負雇主責任。
顧燕翎發言
有關快速增加的家暴與性侵等性別暴力案件
一、請教育部及文化部就文化中的暴力成分,提出較為具體的預防措施,如何減少以暴力做為解決問題之手段,以免新的暴力事件不斷發生,致使善後單位(如警政署)疲於奔命。
二、剛才教育部及文化部的回答過於籠統,請兩部特別針對父權文化中的暴力現象提出具體對策。
有關「非營利幼兒園實施辦法」
一、台北市政府已辦理公辦民營托兒所十五年,請教育部參考臺北市辦理公辦民營托兒所之經驗與成效,從發揮行政效益及鼓勵優質幼教的角度思考多元經營型態。
二、請問所謂公私協力幼稚園之管理機制為何?在少子化、女性參與勞動市場之今日,很少幼兒的父母有充分的時間和心力參與幼兒園的經營管理,若以委員會來治理幼兒園,如何避免委員會被利益團體或個別人士把持?
有關派遣勞工的保障
為避免派遣勞工被剝削,並確實落實勞動基準法對勞工的保障,請建構雙雇主制,由派遣公司及要派公司共任雇主、共負雇主責任。
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